某三级医院护士职业获益感、工作嵌入与其留职意愿的相关性研究

作者：唐丽梅; 江倩倩; 何瑛; 田素斋^*

来源：中华现代护理杂志, 2019, 25(32).

• 护士
• 留职意愿
• 职业获益感
• 工作嵌入

目的调查护士职业获益感、工作嵌入现状, 分析两者与护士留职意愿的相关性。方法采用便利抽样法, 于2019年1月1日—3月30日在石家庄市某三级医院250名护士为研究对象, 采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、中文版护士工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查。本研究共发放250份问卷, 回收有效问卷236份, 有效回收率为94.4%。结果本次调查的236名护士职业获益感总分为(136.79±19.14)分, 工作嵌入总分为(62.05±7.66)分, 留职意愿得分为(18.28±1.63)分, 均处于中等水平。年龄、学历、职称、职务、护龄、夜班、外出参会次数、月收入不同的护士留职意愿得分差异均有统计学意义(P<0.05);护士留职意愿总分与职业获益感、工作嵌入总分均呈正相关(P<0.01)。多元线性回归分析结果显示, 年龄、学历、职称、职务、护龄、夜班、外出参会次数、月收入、职业获益感、工作嵌入水平是护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论护士的留职意愿处于中等水平, 有较大的提升空间, 且受多种因素影响。护理管理者可针对其影响因素, 调整管理政策, 提高护士的职业获益感和工作嵌入感进而提高护士留职意愿, 以确保护理工作健康稳定地发展。

• 单位
  河北医科大学第二医院; 神经内科