<正>随着Z世代成为职场主力，越来越多95后新鲜血液注入社会，代表着新生力量已经成为职场生力军。现代企业只有采取与95后群体特征相匹配的管理措施，才能培育、吸引、留住优秀人才，助力企业可持续性发展。95后员工具有鲜明的代际特征，他们普遍成长于物质条件丰裕的家庭，以自我感觉为先，追求舒适的心理状态，更加注重个人职业发展与自我价值创造。现有的关于工作激情、工作幸福感的研究结论是否在这一群体中仍具适用性，仍需在实践中进一步验证。
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