高绩效工作系统与男护士自我不确定感的相关性研究

作者：高岭燕; 金倩倩; 王务萍

来源：医院管理论坛, 2019, 36(02): 62-65.

• 男护士
• 自我不确定感
• 高绩效工作系统

目的了解男护士感知的高绩效工作系统、自我不确定感现状,分析男护士感知高绩效工作系统的影响因素。方法于2018年2月,应用高绩效工作系统问卷、自我不确定感量表对浙江省3个城市的7家三级医院的297名男护士进行问卷调查。结果男护士高绩效工作系统得分为34.79±3.95分,自我不确定感得分为40.32±10.94分。分层回归分析显示,高绩效工作系统能够独立解释男护士自我不确定感的36.50%。结论男护士感知的高绩效工作系统水平越高,其自我不确定感水平越低,是男护士自我不确定感的主要影响因素。

• 单位
  温州医科大学附属第二医院