在国企深化改革的形势下,加强梯队建设,构筑人才梯队,才能助推国企获得良好的改革效果,提升国企在市场竞争中的综合实力,为国企的可持续发展夯实人才基础、提供人才支持。但是国企在构筑人才梯队的实践过程中,总会遇到一些问题和阻力,这势必会影响国企人力资源均衡发展。本文结合A企业的实际情况,对深化改革形势下企业的人才梯队建设问题进行讨论,仅供参考。
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