随着环境保护逐渐成为企业发展的焦点，员工绿色行为成为研究这一问题的关键。已有研究主要聚焦于变量间的“净效应”，但并没有深入探讨员工绿色行为的复杂性。鉴于此，本研究基于210份企业微观调研数据，利用模糊集定性比较分析方法探讨了员工绿色行为的驱动因素。结果表明:员工绿色行为受到绿色人力资源管理、绿色组织文化、领导行为、绿色自我效能感、环保热情、个人道德规范以及环境知识的联动影响。产生员工绿色行为的组态有6种，其中绿色人力资源管理、领导行为、个人道德规范和环境知识最为关键。
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