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摘要
党的十九大报告明确指出要将大数据和人工智能与实体经济深度融合，从而培育出数字经济新的增长点和形成新动能。传统的人力资源管理已经无法适应数字经济下的员工管理模式，如何提高企业员工关系管理水平，从而构建和谐稳定的劳动关系以推动数字经济的发展，已经成为一项亟需研究的课题。本研究主要论述了数字经济下企业与员工的关系，并将核心关系概括为共生共成长，基于静态博弈模型和动态博弈模型，得出数字经济下管理者和员工的最优纳什均衡应是积极管理和积极工作。同时，构建劳动关系量化评价指标对员工关系的状况进行模糊综合评价，为企业员工关系管理提供一定的模型支持，从而判断公司员工关系是否处于优良状态，并及时作出管理调整。最后，提出了提高数字经济下员工关系管理水平的建议。
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单位山东交通学院
