<正>经济社会发展中，中小企业在促进就业、推动经济增长方面发挥了关键作用，企业的管理工作实践中，人力资源绩效考核和薪酬管理决定了员工的工作动力、工作效率、员工的忠诚度。由于中小企业的特殊性和限制性条件，人力资源绩效考核和薪酬管理面临着一定的挑战，加强对中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理问题的改进，要求企业管理者制定优化对策，推动中小企业的可持续发展。
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