从计划经济时期到改革开放,再到如今全面建设小康社会,我国社会各方面均有较大变化。早期确立的男女差龄退休制度是否适合当前发展需求值得商榷,延迟退休政策呼之欲出。分析我国适用男女同龄退休制度的合理性,并提出弹性分类设计男女延迟退休制度、增加智力型工作岗位数量并提供优惠政策、缓解抚育幼儿与工作矛盾三方面框架性立法建议,突破传统退休观念,追求符合当下社会价值观的男女实质平等,以缓解当前严峻的人口老龄化问题。
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