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摘要
随着我国经济的快速发展,当前国有企业在发展的过程中正处于供给侧改革的背景下,并且国有企业在经营过程中的市场竞争越加激烈,企业只有在发展过程中适应供给侧结构性改革,将企业经营过程中的市场化思维进行创新和改善,并对企业的人力资源管理模式进行大力的调整,这样才可以增加企业的市场竞争力。本文中主要研究了供给侧改革下国有企业的人力资源管理路径,文中首先分析了在供给侧改革背景下国有企业人力资源管理的具体目标,然后对现阶段国有企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析。最后再结合实际情况,提出了一些健全国有企业人力资源管理体制和帮助国有企业创建竞争性人力资源聚集机制的具体措施,来为我国国有企业的发展提供一些参考意见。
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