普通高校基层管理岗人员的职业倦怠原因多样,涉及社会地位不高、未得到相应的尊重和理解、工资待遇不高、发展空间有限、身体状态不佳、评价考核制度不完善、缺乏有效的心理疏导等各种方面的因素,结合原因,我们提出了提高基层管理人员素养、增强工作能力,丰富基层管理人员精神生活,完善管理岗激励制度、调动工作积极性,完善基层管理岗考核制度,重视心理疏导等措施,希望对普通高校基层管理岗职业倦怠的研究提供帮助。
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