编制外人员是我国党政机关和企事业单位人事管理的一个产物,具有较长的发展历史,随着经济社会的发展,编制外人员的数量也越来越多,岗位也越来越广,在实际工作中发挥着越来越重要的作用。但是,编外人员在工作单位(尤其是政府及事业单位)中边缘化的角色仍然没有明显改善,人员管理方面仍存在很多问题,其中薪酬体系的不公平现象特别严重。本文对河北省高校编外人员的薪酬管理问题进行研究,希望能对高校薪酬体系改革及实践有所启示。
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