高职护生就业能力与人文关怀能力的关系研究

作者：徐志芳

来源：卫生职业教育, 2020, 38(05): 128-131.

• 高职
• 护生
• 就业能力
• 人文关怀能力

目的探讨高职护生就业能力与人文关怀能力的关系以及就业能力的影响因素。方法随机整群抽取结束实习的120名护生进行就业能力和人文关怀能力调查。结果高职护生就业能力量表总分为(64.37±8.49)分,人文关怀能力量表总分为(181.68±21.44)分,除个性品质与勇敢两个维度呈正相关(r=0.34,P=0.000)外,高职护生就业能力与人文关怀能力量表其他维度均无明显相关性。影响就业能力的因素是学习主动性、对带教教师的满意情况以及是否确定工作单位。结论高职护生就业能力和人文关怀能力有待提高。加强护生自主学习能力培养,遴选优秀的带教教师对提高护生就业能力有重要意义。

• 单位
  泰州职业技术学院