“十四五”开局，我国国有企业重组整合已成为当前改革的重点任务之一。中央企业面临的既有如何整合的问题，也存在整合以后的管理问题，在此背景下，进一步加强党建工作是中央企业顺应新阶段发展需要的有效途径，有利于深化国企改革和促进国企发展。为此，深入研究企业党建与公司治理体系融合的理论与实践体系是十分必要的，本文分析两者融合模式，探索和创新更适合企业发展需要的管理举措，解析构建科学融合机制的路径，明确党建工作的重点任务，使党建和公司治理两种管理机制相得益彰，产生协同发展的良好效果。
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