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摘要
我国部门整体支出绩效评价以政策顶层设计为起点在省级层面逐步推开，构筑起了部门整体资源配置的绩效约束机制，有力推动了部门预算管理能力和资源配置效率的提升。但从发展视角看，由于基本沿袭项目绩效评价的模式，对部门绩效目标和绩效指标体系的内涵、规律及作用机制缺乏理论上的认识，一些问题的存在导致部门整体支出绩效评价效能还难以满足财政预算管理的现实要求。本文立足绩效目标、绩效指标的理论认识，分析部门整体支出绩效评价地方实践做法、成效及存在问题，阐释了广东优化部门整体核心绩效指标体系的思路和措施，期望为完善我国部门整体支出绩效评价核心指标体系提供参考。
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单位广东省财政厅
