经过30年的发展，我国构建了系统完备的公务员考核制度体系，并在制度实施方面取得显著成就。公务员考核工作持续高位推进，考核主体设置和责任划分不断清晰，制度内容密切回应实践需要，考核相关权利的救济路径不断明确。面向未来，公务员考核制度的发展将在“以人为本”考核理念的指引下，由专业且多元的考核主体具体实施，借助技术手段，以政治素质考核为重点，更好地发挥制度的功效。
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