基于平衡计分卡的绩效考核的战略性实施

作者：任大进

来源：广东财经职业学院学报, 2007, (03): 13-16.

• 平衡计分卡
• 绩效考核
• 战略

平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法。采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施。

• 单位
  广东省食品药品监督管理局