随着人性化管理时代的到来,如何洞察组织中每个成员的心态,充分挖掘其潜能,发挥主动性、积极性、创造性,是每个领导者需要认真面对的重大现实课题。树立"以人为本"的理念,扮演好教练角色对领导者而言十分重要。在人们价值取向多元的背景下,只有把核心价值体系的建设融入教练型领导角色的构建中,才能扮演好教练角色,以培育、引导追随者有效达成目标,从而实现个人、团队和组织的共同发展。
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