在现代社会中,一些突然其来的外来因素会不同程度地影响社会秩序的正常运行,从而影响到公众的工作和生活秩序;劳动者或者用人单位也会因为种种原因不得不暂时中止劳动关系,致使劳动者或用人单位的利益和相关权利受到损害。本文在探讨劳动关系中止制度的相关原理和规定之后,通过探析劳动关系中止制度的实践运用意义和具体适用情形,多角度地探索构建和谐劳动关系的途径。
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