目前我国高校教师的绩效管理体制存在一些问题不适应于当今时代的发展,平衡计分卡作为一种综合的绩效评价体系,通过四个维度可以很好地对绩效进行评价。本文基于平衡计分卡四个维度的调整和整合,设计了高校教师的绩效管理体系。
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