目前,大多数医院都加大了对品管圈的建设力度,并取得了较为理想的成绩。医院要想有序运行品管圈,就务必要提升医院领导对品管圈的认知程度,形成夯实的长效管理机制,打造融洽、和谐的医院文化,加大对工作人员的培训力度。因此,医院需要对人力资源管理进行探究,思考品管圈的实践应用,探索推动医院人力资源管理的发展路径。相关实践表明,品管圈不仅能提高医院人力资源管理质量,还能提高中层干部管理培训效率,提高团队间的融洽程度,并使人力资源管理工作朝精细化管理方向发展。
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