科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
员工建言对于组织发展具有重要意义，当个体处于工作不安全状态下，如何促进员工的积极建言而抑制其消极建言是组织需要考虑的关键问题。为探明工作不安全感对员工建言行为的影响，采用两阶段追踪调查数据，将员工建言行为分为建设型建言和防御型建言，运用层级回归模型与Bootstrap分析方法，对446名企业员工进行了问卷调查。研究结果表明：工作不安全感对建设型建言有显著负向影响，对防御型建言有显著正向影响，感知控制在其中起中介作用；组织地位感知正向调节了工作不安全感通过感知控制影响建设型建言、防御型建言的间接效应。研究结果不仅丰富了工作不安全感与建言行为的理论研究，也为有效激发员工建言行为提供了有益的启示。
-
单位经济管理学院; 河北工业大学
