绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用

作者：党立清

来源：中国卫生产业, 2020, 17(01): 32-36.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.01.032

• 绩效考核管理模式
• 护理管理
• 满意度
• 心内科

目的分析绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法 2017年9月—2018年11月,将该院100例心内科护理人员作为研究对象,按照入院编号单双数法分为对照组与观察组,各50例,分别采用常规护理管理模式与绩效考核管理模式,对比两组护理人员的满意度。结果对照组护理人员的满意度为76.00%,明显低于观察组94.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。护理前,对照组护理人员护理质量评分差异无统计学意义(P>0.05);护理后,对照组护理人员护理质量评分,明显低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过将绩效考核管理模式应用于心内科护理管理中,不但能够提高护理的满意度,还能提高护理人员的护理质量,临床应用价值及临床推广极高。

• 单位
  松原市中心医院