经过对传统会计假设的重新认识和扩充,本文支持以会计主体假设、持续经营假设、可以计量假设(货币计量和非货币计量)、人力资本产权的实现程度影响人力资本使用效率假设所构成的人力资源会计假设体系,并将这些假设分别与哲学的空间观、时间观、社会价值观、系统观联系起来,对假设的内在含义进行了讨论。
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