知识经济时代人才在企业经济管理中的重要性逐渐凸显,而如何制定人性化的管理措施,构建良好的人才管理环境,全面调动人才参与生产管理的积极性,则成为管理理念创新的基本方向。柔性管理是人性化管理理念发展的体现,在我国茶企业的经济管理中,如何运用柔性管理理念为提高企业内部管理水平则成为管理工作中的重点。本文从柔性管理的基本内容出发,结合茶叶企业在柔性管理方面存在的问题,探究柔性管理的发展对策。
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