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摘要
在我国医疗体制不断改革的背景下，医院对人力资源管理工作质量高度重视，绩效考核属于其中非常重要的组成部分。RBRVS作为一种科学有效的绩效考核模式，将其应用于医院人力资源管理工作中，有助于构建完善的绩效考核评价体系，从而在更大程度上提升医院人力资源管理工作水平。本文主要针对医院人力资源管理中基于RBRVS的绩效考核运用进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的运用策略，希望能为相关人员提供参考。
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单位山东省聊城市传染病医院
