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摘要
社会经济在快速向前发展，国家的经济结构也在不断进行调整，针对一些“僵尸”企业进行了有效处置，破产清算也被越来越多的企业所运用。我国企业破产之后针对员工的安置，既要受到国家政策的影响，也要受到法律法规的规制。本篇文章对国有企业破产清算当中如何对员工进行安置进行了分析，探讨了员工安置的相关法律法规，这其中会涉及一系列的法律问题，而且还会包含一些比较繁琐的工作内容，通常情况下国有企业的破产员工安置主要会包含以下几方面的问题：例如社会保险、工资、抚恤费、补偿金、伤残补助、医疗保险等，本文针对这些问题进行了浅析，并提出了些许建议。
