企业间的竞争归根结底是人才的竞争,如何识别优秀人才,进而提高企业的核心竞争力,具有重要的现实意义。本文从员工评价技术的含义和基本原理出发,阐述了员工评价技术在人力资源管理中的应用。人才测评,人力资源管理的招聘、选拔、薪酬、培训与绩效的优化整合,让人力资源管理实现系统化、便利性和科学化,为企业提升市场竞争力,培养和留住人才,已成为现代企业人力资源工作者需要解决的问题。
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