按照面孔社会知觉模型的解释,下属会对领导以貌取人。下属会根据对领导面孔的认知对其吸引、能力、信任等进行判断,进而做出选择。在这一逻辑框架下,面孔年龄、面孔宽高比和面孔特质对领导管理都会产生相应的作用,并对管理绩效产生差异化影响。需要指出的是,面孔只是影响领导管理的因素之一,领导者应通过素养与能力提升打破面孔刻板印象,扭转"面孔颓势"。领导面孔与管理研究刚刚起步,今后可从本土化领导面孔研究、领导面孔微观权变因素等方向进行深入探究。
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