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摘要
目的对查阅到的关于公立医院绩效内容的文献进行研究。方法从发表时间、地址、出版杂志、关键词出现的频率方面做一个量的描述,并对高度相关的文献进行研究,分析公立医院绩效考核与管理的现状,对现存问题进行思考,并提出建议。结果通过资料分析得出,以利益为导向的绩效考核约占文献总数的80%。医院科室的不同,导致像儿科、内科等医技辅助手段和检查较少的科室,在以利益为绩效标准的前提下,这些科室的医生和员工尽管劳动付出不少,所获得的绩效却相比其他科室较少。以患者满意度回馈作为绩效考核标准之一的,约占文献总数的20%,对医院中层级以上领导的绩效考核标准界定明显的,约文献总数的10%。结论希望能对进一步的研究提供基础...
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