基于自我决定理论和资源保存理论，探究员工绿色行为对工作幸福感的影响，以及基本心理需要满足的中介作用和情绪耗竭的调节作用。通过对309名企业员工的调查数据进行层次回归分析和Bootstrap分析，结果表明：员工绿色行为显著正向影响工作幸福感；基本心理需要满足在员工绿色行为与工作幸福感之间起中介作用；情绪耗竭正向调节员工绿色行为与基本心理需要满足之间的关系；情绪耗竭对基本心理需要满足在员工绿色行为与工作幸福感之间的中介效应没有显著调节作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
