人力资源作为企业重要的工作部门,对企业的发展有着重要影响,不仅可完成各岗位人员的支配与调整,也可保障企业的长远发展。基于此,本文从三个方面进行阐述,提出企业构建人力资源绩效管理体系的重要性,对企业人力资源绩效管理体系中存在的不足进行了分析和研究,并提出加强企业人力资源绩效管理体系的方式、优化措施和建议。
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