乡镇卫生院护理人员主动离职人员特征及影响因素分析

作者：王亚楠; 傅昌; 吴绍棠^*

来源：全科护理, 2020, 18(12): 1505-1508.

• 乡镇卫生院
• 护理人员
• 主动离职

[目的]分析乡镇卫生院主动离职人员的特征,探讨影响其主动离职的相关影响因素。[方法]采用多阶段随机抽样方法,从我国东、中、西地区分别抽取3省6县共86个乡镇卫生院,对其2012年—2016年主动离职护理人员的基本信息进行调查;此外,从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,对当日在岗的所有护理人员进行离职影响因素调查。[结果]2012年—2016年被调查的86个乡镇卫生院主动离职的护理人员共429人,以30岁及以下、专科学历、初级职称、工作5年及以下、合同聘用人员居多,其中69.0%为辞职,39.7%流向同级医疗机构,66.1%是县内区域流动;对乡镇卫生院护理人员主动离职有一定影响或影响很大、排在前5位的因素分别是薪酬福利(52.5%)、工作压力(44.9%)、工作安全保障(39.8%)、内部公平(39.8%)、晋升机会(39.0%)。[结论]乡镇卫生院资质浅的护理人员横向流动现象明显,非经济因素对乡镇卫生院护理人员主动离职的影响凸显。

• 单位
  武汉大学; 青岛黄海学院