心理接纳在护理人员职业倦怠和抑郁之间的调节作用

作者：汤丽霞; 王红; 张育红; 徐旭峰; 王红丽; 李志春; 高丽云; 王守英; 姚永成; 陈四清^*

来源：郑州大学学报(医学版), 2018, 53(04): 462-466.

DOI：10.13705/j.issn.1671-6825.2017.10.063

• 职业倦怠
• 心理接纳
• 抑郁倾向
• 调节作用
• 护理人员

目的:探讨心理接纳对护理人员职业倦怠与抑郁倾向关系的调节作用。方法:采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院的841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、《流调用抑郁自评量表》(CES-D)和《接纳与行动量表》(AAQ-Ⅱ)进行问卷调查,对数据进行层级回归分析。结果:护理人员职业倦怠与抑郁倾向呈正相关(r=0.439,P<0.05),与心理接纳呈负相关(r=-0.417,P<0.05),心理接纳与抑郁倾向呈负相关(r=-0.512,P<0.05)。职业倦怠对抑郁倾向(β=0.224,P<0.01)有显著影响;在预测抑郁倾向时,心理接纳与职业倦怠之间存在交互作用(β=-0.007,P<0.01)。结论:心理接纳能有效降低职业倦怠对护理人员抑郁倾向的损害,调节作用随着倦怠程度的增加而增强。

• 单位
  郑州工程技术学院; 河南中医药大学; 郑州人民医院; 新乡医学院; 公共卫生学院; 基础医学院; 郑州市职业病防治院