绩效管理是合理控制企业内部人力资源、激发人员工作积极性、提升企业内部凝聚力和向心力，促进企业开展创新改革的重要动力。站在员工的角度，绩效管理可以让员工及时发现自己在工作中的不足，并且采取更加积极的手段，不断学习，提升工作效能，实现自我能力提升，取得更加优异的工作成绩。而站在企业管理者的角度来绩效管理手段，则能提升企业业绩。因此必须探索这种绩效管理的重要性，能让企业获得更好发展。
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