细节优化管理理念对神经外科护理人员工作效能感及职业倦怠感的影响

作者：王素霞

来源：中国医药导报, 2013, (29): 146-148+152.

• 细节优化管理理念
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• 工作效能感
• 职业倦怠感 Details optimization management concept
• Department of neurosurgery
• nurses
• Working self-efficacy
• Occupation burnout

目的分析观察细节优化管理理念对神经外科护理人员工作效能感及职业倦怠感的影响。方法选取2011年1月~2012年10月兴隆县人民医院神经外科护理人员40名为研究对象,将其随机分为对照组(常规护理管理组)20名和观察组(细节优化管理理念组)20名。对两组护理人员干预前与干预后1、2、3个月时采用一般自我效能感量表、工作倦怠量表和自我工作积极性评估结果进行比较。结果①观察组干预后1、2、3个月时的一般自我效能感量表≥31分者比例分别为45.0%、60.0%和80.0%,工作倦怠量表<3分者比例为55.0%、80.0%和95.0%,自我工作积极性评估较高比例分别为85.0%、90.0%和95.0%。②管理干预后1、2、3个月观察组≥31分比例、工作倦怠量表<3分者比例、自我工作积极性评估较高比例均高于对照组,且观察组干预后3个月高于干预前与干预后1、2个月,干预后2个月高于干预前与干预后1个月,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论细节优化管理理念可显著改善神经外科护理人员工作效能感及职业倦怠感,对于调整护理人员的工作状态发挥着积极的作用。