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摘要
随着科学技术的快速发展,人类社会已经进入到数字信息化时代。互联网与人们的日常生活联系越来越紧密,渗透到各个方面,对我国企业人力资源管理模式也产生了潜移默化的影响。面对经济形式的转变和科技发展的不断深入,人才的竞争日趋激烈。企业的发展前景与企业的人力资源管理关系密切,目前许多企业在人力资源管理方面受到了企业制度的严重制约,为了更好提高企业在互联网时代下的综合竞争力,就要在人力资源管理上不断创新,让其在新型的创新商业模式下发挥最显著的、最有效的作用。在本文中,主要分析了目前企业的人力资源管理中存在的一些问题,并针对问题提出了相应的对策,为企业在互联网时代下进行人力资源管理模式转型提供可参考方案,并为企业可持续地健康发展提供了一定的理论依据。
