科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
自广东省推进多个省市共建和谐劳动关系综合试验区工作以来,已取得了初步的成果。本文从转变区域劳动关系治理的视野入手,集中梳理了综合试验区工作的背景与动力,阐述了各主体所要承担的职能,分析了劳动关系治理改革所取得的阶段性成果,并总结了已经形成的较为成熟的经验。本文提出治理经验的产出应该首先树立对和谐劳动关系的动态观和圆融观,进而将改革的诸多动力转化为各主体共同参与之下可以获得并应用的资源,进而形成工作机制与方法,产生实效,形成经验。顺德、花都、盐田、坪山、大亚湾等区的实践经验既反映了这一逻辑,又各具特色,产出了多样化的治理经验,并为这些经验的推广打下了坚实的实践基础。
-
单位中山大学; 广东省人力资源和社会保障厅
