科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
员工越轨创新往往可以给企业带来意想不到的成果。研究显示创新自我效能感和工作敬业度是战略人力资源管理影响员工越轨创新行为的主要中介变量,员工创新自我效能感与越轨创新行为之间的关系会因企业开放式创新战略增强。研究结论显示战略人力资源管理能够有效促进员工越轨创新行为,进一步验证和发展了员工越轨创新的理论。企业应当广泛实施战略人力资源管理实践,提高员工敬业度,提升创新自我效能感,促进员工越轨创新行为,帮助企业获取竞争优势。
-
单位微软（中国）有限公司; 微软(中国)有限公司; 苏州大学
