<正>近年来，中国经济持续、快速发展，不同类型的企业正经历着从小变大、由弱变强的转型升级过程。在这关键过程中，绩效管理发挥着非常重要的作用：选择更高效的绩效管理模式，确保企业上下保持一致的目标方向，帮助各层级员工更有效地完成任务，激发员工的内在驱动力，使员工从“要我做”转为自主自发的“我要做”，更有利于激发组织活力。OKR绩效管理体系作为以目标和结果为导向的绩效管理体系，其主要特征在于通过把企业目标与员工目标有机结合，激发员工的自我驱动力，使其完成目标，
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