“护理+健康管理”护士岗位胜任力评价指标体系的构建

作者：杨颖; 李慧; 杨琳; 张寒冰

来源：护理研究, 2023, 37(24): 4471-4476.

• 护理
• 健康管理
• 岗位胜任力
• 德尔菲法

目的:构建“护理+健康管理”护士岗位胜任力评价指标体系。方法:通过文献研究法、专家访谈法、问卷调查法初步建构指标体系框架，采用2轮德尔菲法对15名专家进行函询。结果:2轮专家函询的有效回收率均为100%，专家权威系数分别为0.91,0.82，二级指标、三级指标的肯德尔协调系数分别为0.499,0.137（均P<0.001）。最终构建了包括知识、能力、素养的3个一级指标、17个二级指标、68个三级指标的“护理+健康管理”护士岗位胜任力评价指标体系。结论:“护理+健康管理”护士岗位胜任力评价指标体系可靠性良好、覆盖面全、针对性强，可为进一步搭建对接岗位需求的高职护理专业“护理+健康管理”模块化课程体系提供有力支持。