国有企业是我国社会主义市场经济发展的中坚力量,主要服务于国家决策部署和发展战略,在许多重要领域发挥着极其重要的社会职能。新形势下加快推进国有企业薪酬管理制度创新,对于发挥国有企业优秀、提升市场竞争优势、吸引优秀人才,进而实现高质量发展有着十分重要的积极作用。本文将结合自身工作经验,就国有企业的薪酬管理制度进行深入研究,梳理当前国有企业薪酬管理制度存在的问题,在此基础上提出优化策略,以期更好地促进国有企业的健康发展。
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