选取2010—2017年于我国A股上市的54家金融企业为样本,运用面板截面效应模型检验高管团队的职业背景、海外背景、政治背景、学术背景、金融背景这5类背景异质性对其人口统计特征与企业绩效关系的调节效应。研究结果显示:人口统计特征对学术背景异质性所表征的情境并不敏感;在金融企业中,低工作相关类人口统计特征与企业绩效的关系更容易受背景异质性的影响。
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