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摘要
<正>绩效管理是乡镇卫生院发展过程中遇到的一个十分重要的课题。绩效管理水平的提升,不仅能促进乡镇卫生院的建设发展,还能调动乡镇卫生院工作人员的工作积极性,提高服务质量,提升乡镇卫生院的核心竞争力和综合实力。1乡镇卫生院绩效管理模式目前国内医疗卫生机构绩效管理的主要模式主要有以下四种:第一种:奖金福利型:奖金福利型绩效管理模式,简单说,就是在基本工资的基础上增加奖金和福利来体现对绩效的奖罚的绩效管理模式。这种管理模式较为传统,但是管理效果一般,难以在奖金和福利上体现个人在工作中的差异。第二种:承包责任制:这是一种仿效包产到户的土地承包责任制的绩效管理模式。
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