劳动合同不符合要求，用人单位应否支付二倍工资

作者：向春华

来源：中国社会保障, 2021, (08): 67.

<正>主持人用人单位与劳动者实际上属于全日制劳动关系,但为了规避法律责任,与劳动者签订了非全日制劳动合同,约定双方属于非全日制劳动关系。请问该约定是否有效?如果无效,用人单位应否向劳动者支付二倍工资(差额)?北京读者魏女士魏女士:《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。"结合第六十九条规定"非全日制用工双方当事人可以订立口头协议",第十条所规定的劳动关系系指全日制劳动关系,其所规定的书面劳动合同系指全日制书面劳动合同。