国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。坚持问题导向、目标导向，紧密围绕考准考实干部目标，探索研究与现代企业治理体系和治理能力相适应、具有企业特色的领导人员精准考核评价体系，突出政治考核，做实日常考核，持续改进履职测评，加强综合分析，建立反馈互动机制及申诉制度，强化考核结果反馈运用，确保企业领导人员的考核工作精准高效，助力世界一流综合性国际能源公司建设。
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