面对激烈的医疗市场竞争,医院人力资源管理是否科学合理,直接决定了医院能否快速、健康发展。本文对当前医院在发展过程中面临人力资源管理理念不到位、人员结构层次不合理、缺乏科学有效的绩效评估体系等问题进行分析,并提出相应的防范措施和对策,从而促进医院强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,有效激发调动员工的积极性。
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