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摘要
人才是创新发展的根基，也是区域竞争的核心。城市人才黏性是人才对一座城市的认可度、信任度和依赖度的综合体现，对于宁波这座正在奋力打造中国式现代化的市域样板的城市来说，吸引各类人才至关重要。在这一过程中，宁波需要大量新鲜血液，而高校毕业生则成了该市场上新兴的重要人才力量，也是促进宁波市经济发展的重要动力。因此，增强这部分人才群体的城市人才黏性具有重大意义。政府、高校和企业等多方应该协同作用，采取一系列策略增强该群体对宁波的地域认同感和心理归属感，借助政治、学校、企业的联动策略增强其整体获得感，以打造“热带雨林式”人才生态，进而建设一流现代化滨海大都市，实现宁波强劲发展的目标。
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单位浙江医药高等专科学校; 宁波卫生职业技术学院
