<正>识别:空间维度、时间维度、区域发展三阶段识别,即识别关键岗位的胜任能力,及其是否与企业匹配。这部分可从两个维度进行分析,一个是空间维度,一个是时间维度。前者主要是以胜任力素质模型或招聘及用人标准为代表的人员能力识别方式,我们所谓的"一个萝卜一个坑"(职位要求)多半是指这个应用场景;后者是指不同时间阶段对人才特质的要求不同,即便是同一岗位,
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