随着互联网的不断发展和普及,国有企业的发展面临着巨大的挑战。当前国企员工队伍稳定性明显下降,员工跳槽越来越频繁,这不但会影响到企业的稳定发展,同时也会增加企业的运用成本。因此,如何有效地进行人力资源管理,如何有效提高员工队伍的稳定性是国有企业必须认真思考的问题。因此,本文以国有控股企业华润万家有限公司为研究对象,深入分析了企业员工稳定性下降的原因,并提出了相应的改进措施。旨在提升国企员工队伍的稳定性。
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