科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
[目的 /意义]通过质性分析方法探寻企业档案管理人员胜任力特征,构建企业档案管理人员胜任力模型,丰富和发展档案学领域关于专业人才能力素质评价和胜任力理论,并为档案学专业教学改革提供参考和依据。[方法 /过程]通过与在企业工作的档案管理人员的深度访谈,对访谈文本进行质性分析,归纳出胜任力特征,构建企业档案管理人员胜任力模型。[结果 /结论 ]发现企业档案管理人员胜任力特征,包括基础胜任力和核心胜任力的7个特征22个指标,其中基础胜任力包括知识、技能特征,核心胜任力包括特质、价值观、动机、认知和思维方式特征,建构企业档案管理人员胜任力模型。
- 单位
